2021年高级经济师《人力资源六彩合网管理》预习

作者:admin    发布时间:2020-12-19 11:17    

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  薪酬水准代外外部竞赛性,不是构制全部较量而是差异构制仿佛地位或地位族的较量。

  薪酬改观比率的巨细取决于特定地位所需的技术水准等归纳成分,技术水准请求较低的地位所正在的薪酬品级改观比率要小少少,而所需的技术水准高的地位所正在的薪酬品级的改观比率要大少少。大大批构制会力争将本人的实践均匀薪酬水准与商场均匀水准之间的较量比率掌管正在100%足下。

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